Section 13 of the Swedish Co-Determination Act
Version 2021:1114, English translation
Overview of the entire Co-Determination Act
| Förhandlingsrätt | Right of negotiation |
| 13 § | Section 13 |
|
Om en fråga särskilt angår arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 och 12 §§ med den organisationen. |
Where a matter specifically relates to the working or employment conditions of an employee who belongs to an employees' organisation in relation to which the employer is not bound by a collective bargaining agreement, the employer shall be obliged to negotiate with that organisation under Section 11 and Section 12. |
|
Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 § med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist eller en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Detta gäller dock inte om arbetsgivaren endast tillfälligt inte är bunden av något kollektivavtal. Lag (1994:1686). |
Where an employer is not bound by a collective bargaining agreement, the employer shall be obliged to negotiate with all affected employees' organisations under Section 11 in all matters relating to termination of employment as a consequence of insufficient work or the transfer of an undertaking, a business or a part of a business subject to Section 6 b of the Employment Protection Act (1982:80). The above-mentioned provisions shall not apply, however, where the employer is only temporarily not bound by a collective bargaining agreement. (SFS 1994:1686) |
| Source: www.riksdagen.se |