666a

Section 41d of the Swedish Co-Determination Act
Version 2021:1114, English translation

Overview of the entire Co-Determination Act

Fredsplikt Labour-stability obligations
41 d § Section 41d

En arbetstagare får inte vidta eller delta i en stridsåtgärd mot en kollektivavtalsbunden arbetsgivare till stöd för krav i en fråga som är reglerad genom arbetsgivarens kollektivavtal

  1. om stridsåtgärden inte i behörig ordning har beslutats av arbetstagarens organisation,
  2. om stridsåtgärden inte har till ändamål att uppnå kollektivavtalsbundenhet mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen,
  3. om arbetstagarorganisationen inte har förhandlat med arbetsgivaren eller arbetsgivarens organisation om de krav som arbetstagarorganisationen ställer, eller
  4. om arbetstagarorganisationen kräver att arbetsgivaren ska tillämpa det kollektivavtal som organisationen vill uppnå på ett sådant sätt att det tränger undan arbetsgivarens befintliga kollektivavtal.

An employee must not take or take part in industrial action against an employer bound by collective agreement in order to support a demand in a matter that is regulated by the employer’s collective agreement:

  1. if the industrial action has not been taken in the proper manner by the employee organisation;
  2. if the objective of the industrial action is not to bind the employer and the employee organisation to a collective agreement;
  3. if the employee organisation has not negotiated with the employer or the employer organisation on the demands made by the employee organisation; or
  4. if the employee organisation demands that the employer apply a collective agreement that the organisation seeks to achieve in a way that supersedes the employer’s existing collective agreement.

En stridsåtgärd som strider mot första stycket är olovlig.

Industrial action that contravenes the first paragraph is unlawful.

(Editor note: the unofficial government translation mistranslates this as "A collective agreement that contravenes the first paragraph is unlawful", and this has been corrected as part of the 666a data entry process)

Den allmänna förhandlingsrätten i 10 § ska tillämpas vid förhandlingar enligt första stycket även om arbetstagarorganisationen saknar medlemmar som är anställda hos arbetsgivaren. Skyldigheten att förhandla gäller inte om det har funnits hinder mot förhandlingen som inte har berott på arbetstagarorganisationen.

The general right to negotiation under Section 10 is applied in negotiations in accordance with the first paragraph even if the employee organisation lacks members who are employed by the employer. The obligation to negotiate does not apply if there have been impediments to the negotiations that are not attributable to the employer organisation.

Bestämmelserna i denna paragraf ska inte tillämpas på en stridsåtgärd som har till ändamål att stödja någon annans lovliga stridsåtgärd eller på en indrivningsblockad. Lag (2019:503).

The provisions of this paragraph do not apply to industrial action aimed at supporting someone else’s lawful industrial action or a blockade over unpaid wages. (SFS 2019:503)
Source: www.riksdagen.se