Section 57 of the Swedish Co-Determination Act
Version 2021:1114, English translation


Skadestånd och andra påföljder	Damages and other sanctions
57 §	Section 57
Arbetstagarorganisation skall ersätta uppkommen skada, om den i tvist som avses i 33 eller 34 § har föranlett eller godkänt felaktig tillämpning av avtal eller av denna lag och organisationen har saknat fog för sin ståndpunkt i tvisten. Detsamma gäller om organisationen har saknat fog för förklaring enligt 39 §.	An employees’ organisation shall pay compensation for loss incurred where, in a dispute referred to in Section 33 or 34, such organisation has caused or approved the wrongful application of an agreement or of this Act and where the organisation has no grounds for its position in the dispute. This shall also apply where such organisation does not have grounds for a declaration under Section 39.
Arbetstagarorganisation svarar vidare för skada, som tillfogas arbetsgivaren genom att företrädare för organisationen i förhållande till honom missbrukar sin ställning som ledamot i särskilt genom avtal inrättat beslutsorgan eller i sådan ställning förfar grovt vårdslöst. Lag (1994:1686).	The employees’ organisation will also be liable for damage suffered by the employer as a result of the abuse, in relation to him, by a representative of the organisation of his position as a member of a special decision-making body established by agreement or where such person acts with gross negligence in such a position. (SFS 1994:1686)
Source: www.riksdagen.se