666a

Section 11 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation

Overview of the entire Employment Protection Act

Uppsägningstid Period of notice
11 § Section 11

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

The minimum period of notice for both employer and employee shall be one month.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

  • två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
  • tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
  • fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
  • fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
  • sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

An employee is entitled to a period of notice of:

  • two months, if the total period of employment with the employer is at least two years but less than four years;
  • three months, if the total period of employment is at least four years but less than six years;
  • four months, if the total period of employment is at least six years but less than eight years;
  • five months, if the total period of employment is at least eight years but less than ten years; and
  • six months, if the total period of employment is at least ten years.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa

  • när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
  • när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

If an employee who is on parental leave under Section 4 or 5 of the Parental Leave Act (1995:584) is given notice of termination due to a shortage of work, the period of notice should begin:

  • when the employee fully or partly resumes their work; or
  • when the employee would have resumed their work according to the application for parental leave that applies when notice of termination is given. (SFS 2015:759).
Source: www.riksdagen.se