Section 3 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
Inledande bestämmelser | Introductory provisions |
3 § | Section 3 |
Vid tillämpning av 5 a, 6 h, 7 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:
|
When applying Sections 5a, 6h 7a, 11, 15, 22, 25, 26 and 39, the following special provisions on calculating the duration of employment apply:
|
Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§. |
If an employee has had three or more specific fixed-term contracts under Section 5, first paragraph, point 1 with the same employer within the same calendar month, the time between contracts is also calculated as time employed in specific fixed-term employment when applying Sections 5a, 7a, 15, 25 and 26. |
Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § ska anses ha uppnått den anställningstid som krävs för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. Lag (2022:835). |
Employees who have been re-employed under Section 25 shall be treated as having achieved the length of employment required for notification under Section 15 and right to priority under Section 25. (SFS 2022:835). |
Source: www.riksdagen.se |