Section 33a of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 69 år | Special provisions for employees aged 69 or over |
| 33 a § | Section 33a |
|
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan. Lag (2019:529). |
In the event of notice of termination of an employee aged 69 or over, Section 30 regarding notification to the employee and trade union and the right to mediation applies, unless negotiations under Sections 11–14 of the Employment (Co-determination in the Workplace) Act (1976:580) have been held on the matter. (SFS 2019:529) |
| Source: www.riksdagen.se |