Section 34 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m. | Disputes concerning validity of notices of termination or dismissals, etc. |
| 34 § | Section 34 |
|
Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. |
Where notice of termination is given without objective grounds, the notice shall be declared invalid upon the application of the employee. However, the above-mentioned provision shall not apply where the notice of termination is challenged solely on the grounds that it is in breach of the rules regarding priority. |
|
Vid en tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång. Lag (2022:835). |
In the event of a dispute concerning invalidity of a notice of termination, the court cannot, for the period up to the final ruling, decide that the employment must continue beyond the expiry of the period of notice. (SFS 2022:835) |
| Source: www.riksdagen.se |