Section 35 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m. | Disputes concerning validity of notices of termination or dismissals, etc. |
| 35 § | Section 35 |
|
Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, ska avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren. |
Where an employee has been summarily dismissed under circumstances that would not constitute grounds for a valid notice of termination, the summary dismissal shall be declared invalid upon the application of the employee. |
|
Vid en tvist om ogiltighet av ett avskedande kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå. Lag (2022:835). |
In the event of a dispute concerning invalidity of a dismissal, the court cannot, for the period up to the final ruling, decide that the employment must continue. (SFS 2022:835) |
| Source: www.riksdagen.se |