Section 37 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m. | Disputes concerning validity of notices of termination or dismissals, etc. |
| 37 § | Section 37 |
|
Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedandet. |
Where a court has issued a final order that a notice of termination or a summary dismissal is invalid, the employer may not suspend the employee from work as a consequence of the circumstances that caused the notice of termination or summary dismissal. |
| Source: www.riksdagen.se |