Section 38a of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Skadestånd | Damages |
| 38 a § | Section 38a |
|
Om en uppsägning enligt 7 § eller ett avskedande enligt 18 § ogiltigförklarats och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär ska bestämmas, ska särskilt syftet att motverka överträdelser av dessa bestämmelser beaktas. |
If a notice of termination under Section 7 or a dismissal under Section 18 is ruled invalid and compensation must be determined for the violation implied by the legal infringement, particular consideration is given to the purpose of discouraging infringements of these provisions. |
|
Även när talan förs om ogiltighet av ett avskedande ska syftet att motverka överträdelser av 18 § särskilt beaktas när ersättning för kränkning bestäms vid ett lagstridigt avskedande men där det funnits sakliga skäl för uppsägning. Lag (2022:835). |
Moreover, when action is brought concerning invalidity of a dismissal, particular consideration is given to the purpose of discouraging violations of Section 18 when determining compensation for the violation implied where a dismissal was unlawful, but based on objective grounds. (SFS 2022:835) |
| Source: www.riksdagen.se |