Section 4 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Anställningsavtalet | Employment contracts |
| 4 § | Section 4 |
|
Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Om ett sådant avtal träffas i annat fall, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaring att avtalet ska gälla tills vidare. |
Employment contracts apply for an indefinite term. However, fixed-term employment contracts may be entered into in cases referred to in Sections 5 and 6. If such a contract is entered into under other circumstances, the employee can obtain a court declaration that the contract shall be valid for an indefinite term, as stated in Section 36. |
|
Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §. I 4 b § finns en särskild regel om skyldighet att lämna anställningen i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning enligt socialförsäkringsbalken. |
Employment contracts that are valid for an indefinite term may be terminated by the employer or the employee with effect following a certain notice period. Fixed-term employment ends without prior notice at the expiry of the period of employment or when the work is completed, unless otherwise agreed or unless otherwise follows from Section 5a or Section 6. Section 4b contains a specific regulation on the obligation to leave a position of employment when an employee becomes entitled to full sickness compensation under the Social Insurance Code. |
|
En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. |
An employee may resign from their position with immediate effect if the employer has neglected their obligations towards the employee in substantial respects. |
|
I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan. |
In cases referred to in Section 18, an employer may terminate employment with immediate effect by summary dismissal. |
|
Att arbetsgivaren i vissa fall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berörd arbetstagarorganisation samt tillämpa ett visst förfarande i samband med att ett anställningsavtal ingås eller upphör, följer av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20, 28-32, 33, 33 a och 33 c §§. Lag (2022:835). |
Pursuant to Sections 6, 8–10, 15, 16, 19, 20, 28–32, 33, 33a and 33c, an employer is, in certain cases, obliged to inform and engage in consultations with the employee and the relevant employee organisation, and apply certain procedures in connection with the entry into, and termination of, an employment contract. (SFS 2022:835) |
| Source: www.riksdagen.se |