Section 6 of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation


Anställningsavtalet	Employment contracts
6 §	Section 6
Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.	A contract for probationary employment of a limited duration may also be entered into, provided that the probationary period does not exceed six months.
Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.	Where the employer or employee does not wish the employment to continue after the expiry of the probationary period, notification of such must be given to the other party not later than at the expiry of the probationary period. In the absence of the above-mentioned notice, the probationary employment shall become indefinite-term employment.
Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685).	Unless otherwise agreed, probationary employment may also be terminated prior to the expiration of the probationary period. (SFS 1994:1685).
Source: www.riksdagen.se