666a

Section 6b of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation

Overview of the entire Employment Protection Act

Anställningsavtalet Employment contracts
6 b § Section 6b

Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg.

In conjunction with the transfer of an undertaking, a business or a part of a business from one employer to another, the rights and obligations under contracts of employment and employment relationships that existed at the time of the transfer to the new employer shall also be transferred. The previous employer shall, however, be liable to the employee for any financial obligations that are related to the period prior to the transfer. This paragraph shall also apply to employees who are employed within the public sector or on sea-going vessels.

Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs.

The provisions contained in the first paragraph shall not apply to transfers in conjunction with bankruptcies.

Första stycket gäller inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner.

Nor shall the provisions contained in the first paragraph apply to old-age, invalidity, or survivor benefits.

Trots bestämmelserna i första stycket skall anställningsavtalet och anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta. Lag (1994:1685).

Notwithstanding the provisions of the first paragraph, contracts of employment and employment relationships shall not be transferred to a new employer in the absence of consent to such by the employee. (SFS 1994:1685).

Source: www.riksdagen.se