|
En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.
|
An employer must provide an employee with written information on all terms and conditions that are of essential importance to the employment relationship.
|
|
Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:
- arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats,
- en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel,
- om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete,
c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,
- begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,
- längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka eller, om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,
- vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,
- minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning samt i förekommande fall
a) att förläggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar,
b) regler för skiftbyte,
- i fråga om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag: uppgift om kundföretagens namn och adress,
- uppgift om rätt till utbildning som tillhandahålls av arbetsgivaren, i förekommande fall,
- längden på arbetstagarens betalda semester,
- de bestämmelser som arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa när någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet,
- att arbetsgivaravgifter betalas till staten samt uppgift om det skydd för social trygghet som tillhandahålls av arbetsgivaren, och
- tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.
|
The information must contain at least the following details:
- the employer’s and employee’s names and addresses, the commencement date of the employment and the workplace or, if there is no permanent or primary workplace, information about whether the work is to be carried out in different locations or whether the employee may decide on their workplace;
- a short specification or description of the employee’s tasks and occupational designation or title;
- whether the employment is for an indefinite term or for a fixed term or if it is probationary employment; and
a) for indefinite-term employment: the notice periods that apply;
b) for fixed-term employment: the last day of the contract or the terms and conditions that apply for the termination of employment and whether the employment is specific fixed-term employment, substitute employment or seasonal work;
c) for probationary employment: the length of the probationary period and any terms and conditions of the probationary employment;
- the starting rate of pay and other employment benefits, which must be indicated separately, and how often and in what way the wage will be paid;
- the length of the employee’s normal work day or work week or, if this cannot be specified due to the way the employer schedules working hours, information about how the employment’s working hours are otherwise arranged;
- what will apply for overtime or additional time and compensation for such work, where relevant;
- the minimum time period for notification of the scheduling of ordinary working hours and on-call time and, where relevant;
a) that the scheduling of these hours will vary between times and days;
b) regulations for changes of shift;
- for workers from temporary agencies: the client company’s name and address;
- information about the right to training provided by the employer, where relevant;
- the length of the employee’s paid annual leave;
- the provisions that the employer and employee must follow when one of them wishes to terminate the employment relationship
- that the employer’s social security contributions are paid to central government and information about the social security protection provided by the employer; and
- the applicable collective agreement, where relevant.
|
|
Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning. Information enligt andra stycket 8 ska lämnas så snart informationen är känd. Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.
|
Information under the first paragraph and the second paragraph, points 1–7 must be provided as soon as possible, but no later than the seventh calendar day after the employee has begun work. Information under the second paragraph, point 3b must, irrespective of the length of the employment, be provided when the employment contract is entered into where the employment concerns specific fixed-term employment. Information under the second paragraph, point 8 must be provided as soon as the information is known. Information under the second paragraph, points 9–13 must be provided no later than one month after the employee has begun work.
|
|
Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Det gäller uppgifterna i
- andra stycket 3 a,
- andra stycket 3 b i fråga om förutsättningar för anställningens upphörande,
- andra stycket 5 i fråga om uppgifter om längd på en normal arbetsdag eller arbetsvecka, och
- andra stycket 3 c, 4, 6, 7 b och 9-12. Lag (2022:835).
|
Certain information may, where appropriate, be provided through references to acts, other statutes or collective agreements that regulate those matters. This concerns the information under:
- the second paragraph, point 3a;
- the second paragraph, point 3b regarding terms and conditions for termination of the employment;
- the second paragraph, point 5 regarding information about the length of a normal work day or work week; and
- the second paragraph, points 3c, 4, 6, 7b and 9–12. (SFS 2022:835)
|
