666a

Section 6d of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation

Overview of the entire Employment Protection Act

Anställningsavtalet Employment contracts
6 d § Section 6d

Om en arbetstagare sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c §, om det inte redan har skett.

As regards employees stationed abroad, the employer shall, if the posting is intended to endure for a longer period than four consecutive weeks, prior to departure provide written information to the employee in accordance with section 6 c, unless this has already been done.

Arbetsgivaren ska före avresan även lämna skriftlig information som innehåller åtminstone följande uppgifter:

  1. vilket land eller vilka länder som arbetet ska utföras i och anställningstiden utomlands,
  2. den valuta som lönen ska betalas i,
  3. de kontantersättningar och naturaförmåner som följer av arbetet, och
  4. om ersättning för hemresa betalas ut och, om så är fallet, villkoren för hemresa.

Prior to departure, the employer must also provide written information containing at least the following details:

  1. the country or countries where the work will be carried out and the length of service abroad;
  2. the currency in which the wage will be paid;
  3. the cash compensation and payments in kind resulting from the work; and
  4. whether compensation is paid for travel home and, if so, conditions for travel home.

Vid utstationering enligt 23 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare ska informationen dessutom innehålla följande uppgifter:

  1. den ersättning och andra villkor som blir tillämpliga enligt 23 § lagen om utstationering av arbetstagare,
  2. ytterligare ersättning som hör ihop med utstationeringen och regler om ersättning för utgifter för resa, kost och logi, i förekommande fall, och
  3. en länk till värdlandets officiella nationella webbplats i enlighet med artikel 5.2 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom informationssystemet för den inre marknaden (IMI- förordningen), i den ursprungliga lydelsen.

For postings under Section 23 of the Posting of Workers Act (1999:678), the information must also contain the following details:

  1. the compensation and other terms and conditions that are applicable under Section 23 of the Posting of Workers Act;
  2. additional compensation associated with the posting and regulations on compensation for expenses for travel, board and lodging, where applicable; and
  3. a link to the host country’s national website in accordance with Article 5(2) of Directive 2014/67/EU of the European Parliament and of the Council of 15 May 2014 on the enforcement of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services and amending Regulation (EU) No 1024/2012 on administrative cooperation through the International Market Information System (‘the IMI Regulation’), in the original wording.

De uppgifter som avses i andra stycket 2 och tredje stycket 1 får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till bestämmelser i lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor. Lag (2022:448).

The information referred to in items 2 and 3 may, provided it is appropriate, be provided in the form of references to acts, other enactments or collective bargaining agreements governing such issues. (SFS 2022:448).
Source: www.riksdagen.se