Section 6h of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Anställningsavtalet | Employment contracts |
| 6 h § | Section 6h |
|
Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges. |
If an employee with a fixed-term contract requests a different form of employment or more working hours, or if an employee who is employed for an indefinite term requests more working hours, the employer must provide a written reply to the employee within one month of the request. The reason for the employer’s position must be provided in the written reply. |
|
En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd. |
An employee’s entitlement to a written reply is conditional on them having been employed by the employer for a total of at least six months, and not being employed on a probationary basis, when the request is made. |
|
Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket. Lag (2022:448). |
If the employee makes a new request within twelve months of the previous request, the employer is not obliged to provide a written reply, provided that the employee was entitled to a written reply to previous request under the second paragraph. (SFS 2022:448) |
| Source: www.riksdagen.se |