Section 7a of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation


Uppsägning från arbetsgivarens sida	Notice of termination by the employer
7 a §	Section 7a
Vid en omorganisation som på en och samma driftsenhet innebär att en eller flera arbetstagare, vars arbetsuppgifter är lika, ska erbjudas omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler bland de arbetstagare som har högre sysselsättningsgrad än den lägsta som avses att erbjudas: Arbetstagare med kortare anställningstid ska erbjudas omplacering före arbetstagare med längre anställningstid. Erbjudande med lägre sysselsättningsgrad ska lämnas före erbjudande med högre sysselsättningsgrad. Lag (2022:835).	A reorganisation that involves one or more employees in the same operational unit with the same tasks being offered redeployment under Section 7, second paragraph to new duties that only entail reduced working hours, the employer must observe the following order of priority rules applicable to employees who have more working hours than the lowest number it intends to offer: Employees with a shorter employment time must be offered redeployment before employees with a longer employment time. Offers entailing fewer working hours must be made before offers entailing more working hours. (SFS 2022:835)
Source: www.riksdagen.se