Section 7b of the Swedish Employment Protection Act
Version 2022:836, English translation
Overview of the entire Employment Protection Act
| Uppsägning från arbetsgivarens sida | Notice of termination by the employer |
| 7 b § | Section 7b |
|
En arbetstagare som accepterar ett erbjudande om omplacering enligt 7 § andra stycket till nytt arbete som bara innebär sänkt sysselsättningsgrad har rätt till en omställningstid. Under omställningstiden får arbetstagaren behålla sin sysselsättningsgrad och sina anställningsförmåner. Omställningstiden börjar löpa när arbetstagaren accepterar erbjudandet och är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha gällt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, dock längst tre månader. Lag (2022:835). |
An employee who accepts an offer of redeployment under Section 7, second paragraph to new duties that only entail reduced working hours is entitled to an adjustment period. During the adjustment period, the employee may retain their working hours and employment benefits. The adjustment period begins when the employee accepts the offer and is as long as the period of notice that would have applied for a notice of termination by the employer, but no more than three months. (SFS 2022:835) |
| Source: www.riksdagen.se |