Section 14 of the Swedish Working Hours Act
Version 2013:611, English translation
Overview of the entire Working Hours Act
Important Notice
This is an outdated version of the Working Hours Act. The Swedish government produced a one-off unoffical English translation of the Working Hours Act in 2015. This page is based on that translation. The Working Hous Act has been revised repeatedly since then. None of the revisions have been translated into English. A summary of the changes is available on lagen.nu.
| Arbetstidens förläggning m.m. | Organisation of working time, etc. |
| 14 § | Section 14 |
|
Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer. |
Employees are entitled to a minimum uninterrupted rest period of thirty-six hours per every seven day period (weekly rest). Weekly rest does not include periods spent on stand-by when an employee is permitted to stay away from the workplace but must remain at the employer’s disposal in order to carry out work when the need arises. |
|
Veckovilan skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. |
As far as possible, weekly rest shall be scheduled for weekends. |
|
Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Lag (2005:165). |
Derogations from the first paragraph may be made on a temporary basis if this is caused by a special circumstance that the employer could not have foreseen. A derogation of this kind may only be made provided that the employee is given a corresponding compensatory rest period. Act (2005:165). |
| Source: www.riksdagen.se |